近日，住房城乡建设部、人力资源社会保障部、工业和信息化部、交通运输部、水利部办公厅以及铁路局、民航局综合司联合下发通知，决定开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治。（点击蓝色字查看官方发布信息）

以往，在工程建设领域，“挂证”是用人单位和工程师之间心照不宣的“公开的秘密”，各省市“人证分离”的工程师和企业数目惊人，面对“零容忍”史上最严“挂证”专项整治，企业和工程师们准备好了吗？应该如何快速反应，做出正确的应对？

1、提高认识、严肃对待、积极配合、时间紧迫、刻不容缓，更不能存有侥幸心理。

2、以企业资质安全为中心，在自查自纠阶段内(2019年3月31号前)予以整改。

3、以企业资质安全为中心，积极引进全职注册工程师人员，积极申报引进高端人才的政策补贴，降低用工成本。

4、在规定时间内引进全职注册工程师困难的企业可以考虑并购、重组。

5、短时间内引进全职注册工程师困难的企业，或因客观原因暂无法完成整改，应当及时以书面形式向注册所在地省级住房和城乡建设主管部门说明原因并承诺整改期限，（整改期限原则上不得超过规定自查自纠整改时间1个月）这样企业可以获得一个月的宽限时间，即整改截止到2019年4月30日。

6、本着面对现实、解决问题的态度，积极与注册工程师友好协商办理注销事宜。

（关于注销流程可咨询卢经理 13163343773<同微信>）

注册工程师注销后，企业可能面临着资质人员不够的问题，所在地省级住房和城乡建设主管部门会发一个限期补充相关注册人员的整改函，要求企业在一定时间内人员到位（一般是1-3个月不等，如今全国性的注册人员集体空缺，相信各地的建设部门会给予更多的时间宽限），企业需要充分利用这1-3个月的时间，积极联系全职注册工程师实地全职就业。

7、自查自纠阶段(2019年3月31号)，无法引进全职注册工程师的企业，可以将挂靠人员转成注册异常人员。

建设部的政策，并没有明确说明，注册异常人员不能作为企业资质人员，（建设部的政策仅提到使用被标注为注册状态异常人员参与工程投标的，有关单位应当要求其本人到场；申请企业资质的，资质审批部门应重点核查；对于正在担任工程建设项目相关负责人的，应由工程项目所在地县级以上有关主管部门进行现场核查）这样为引进全职人员创造了时间差。

8、政策提到自查自纠工作结束后，将对仍被标注为注册状态异常人员进行重点排查处理。所以，企业应当在排查阶段（2019年8月）将全职注册工程师人员引进到位。

9、企业积极做好人才梯队建设，鼓励员工持证上岗。

工程师：

1、提高认识、严肃对待、积极配合、时间紧迫、刻不容缓，更不能存侥幸心理。

2、以个人执业资格安全为中心，面对现实，解决问题，和用人单位友好协同办理注销手续。

3、提交解除劳动合同书面证明、劳动仲裁、司法判决等材料，直接办理注销手续。

（关于注销流程可咨询卢经理 13163343773<同微信>）

4、对于无法提供上述材料的，可以申请列为注册状态异常，省级住房和城乡建设主管部会向社会公示，但是不会因此留下不良行为记录，也不会列入建筑市场主体“黑名单”。

5、根据专项整治工作的补充通知，第一条“达到法定退休年龄正式退休和依法提前退休的原则上不认定为“挂证”行为”。符合条件的注册工程师可以办理退休或是依法提前办理手续。

（现行企业职工退休年龄为：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，其中女性干部年满55周岁）。

本次整改活动，各住房和城乡建设主管部门将会通过全国建筑市场监管公共服务平台下载注册人员数据，会同人力资源社会保障、交通运输、水利主管部门，以及省级通信管理局、各地区铁路监管局、民航管理局，核实社保缴纳单位与注册单位不一致的注册人员情况。

面对史上最严“挂证”专项整治，每个人都要认清形势、转变观念、加强法律意识、依法执业、人证合一、社保唯一、全职踏实工作，为中国建筑行业发展做出自己的贡献。

长按下方二维码，帮助全国注册工程师“人证合一”，找全职好工作。